我66岁,被儿女送进养老院,一个月后,养老院院长成了我老伴
儿子郭强,四十五岁,一身笔挺的西装,头发梳得油光水滑,正对着我挤出一个比哭还难看的笑。
儿子郭强,四十五岁,一身笔挺的西装,头发梳得油光水滑,正对着我挤出一个比哭还难看的笑。
10月16至18日,第二届中国养老院院长大会在杭州召开。本次大会由中国社会福利与养老服务协会及复旦大学老龄研究院联合主办,吸引了来自全国的千余名养老院院长、行业协会及专家学者参会,共同探寻新时代养老机构高质量发展之路。作为智慧养老领域的领军企业,萤石受邀参与本
”——刷到这条视频时,我正挤在地铁二号线上,耳机里放着《孤勇者》,屏幕里却是白大褂配黑丝,一抬腿差点把手机踢对面大哥脸上。
养老机构作为养老服务体系的重要支撑,其运营质量直接影响着数千万老年人的晚年福祉。在近十年的从业经历中,我深刻认识到养老院院长岗位的复杂性远超普通管理岗位——既需要具备医疗机构的管理精度,又要保持服务行业的人文温度,还要兼顾社会组织的公益属性。那么一名优秀的养老
在养老行业摸爬滚打十余年,我见过太多养老院院长被团队问题困扰:护理员流动性大、新员工上手慢、部门间推诿扯皮、服务质量难以稳定...这些问题的背后,往往不是缺钱缺人,而是院长缺少带团队的"巧劲"——那种既不用高压手段,也不靠空洞激励,而是通过科学方法让团队自发高